2023年H-1B抽签更新
2023年，H-1B签证的初次注册日期预计从2023年3月1日开始，截止2023年3月底，新财政年度从2023年10月开始。在此窗口,有意向的雇主和代表可以使用线上USCIS H1-B注册提交注册信息。
每次注册必须以电子化的方式完成，每位申请人需支付10美元的注册费。在提交2023财年H1-B限额注册时，USCIS将分配一个确认号，用于在线跟踪注册情况。如果该机构在2022年3月18日之前收到了足够数量的注册申请后，他们将随机从池中选择注册，并在3月31日前通知注册人。
正如我们之前在关于H-1B流程的博客文章中所说,H-1B签证的发放上限为6.5万份,为持有美国硕士学位的人员发放2万份。尽管这意味着不是每位H1-B签证申请人都可以中签,但USCIS近年来不得不多次抽签,用于分配所有签证。根据美国政策国家基金会的一项研究，H-1B签证申请人的数量从2019年的近19万减少到2020年的12.5万,在2021年仅为62000。这导致了USCIS在2021年举行了两次签证抽签,原因是申请人不足。这项研究的结论是,新冠疫情致使旅行和流动性受限，从而导致申请人次下降。目前尚不清楚,在2023年H1-B注册季中,是否会出现类似下降,但可能会比疫情之前的竞争力要低。
最近，被USCIS拒绝的H1-B签证申请也有减少的趋势。根据USCIS数据，2021财年H-1B签证的通过率为97.3%。在此期间，该机构收到了398,267份申请，均为初次就业和继续就业或续聘。这很有可能是因为科技行业对人才的需求较多，以及现政府的政策变化。拜登在移民问题上更加自由的态度，与特朗普政府严格限制的移民政策形成了鲜明对比。
亚马逊(6182个)、印孚瑟斯(5256个)、谷歌(1453个)、微软(1240个)等大公司通过H1-B签证项目挑选顶尖人才，受益颇多，但这并不意味着小型企业和初创公司不能利用同样的机会。无论公司规模大小，每个申请人都必须遵守相同的要求，并需要展示经济能力和外籍员工逗留期间提供补偿的能力。对于小公司和初创公司来说，这是很难证明的，但是一位有经验的移民律师可以帮你完成这些工作。一旦公司能够展示这些证明，他们就与其他参与H1B抽签的公司处于平等地位，所以小公司不应该被不得不与大型科技公司“竞争”所吓垮。
距离2023财年H1-B注册季还有几周时间，请联系Xu Law Group的移民律师，帮您完成注册。
什么是H-1B签证转移?
H1-B项目允许雇主临时雇用非移民的外籍员工从事专业职业。通常，员工可以持H1-B签证为雇主工作长达6年。如果员工在工作期间决定换一家公司，H1B签证持有人可以在逗留美国期间更换雇主，该过程被称为H1B转移。员工必须在转移流程启动之前就已经持有了有效的H1B签证，才能有资格获得H1B转移。
申请H1B转移与申请H1B初次签证类似。但是，H1B转移没有签证上限。即，当你转到另一个雇主时，你不需要再次经历H-1B签证抽签。对于H1B签证持有人来说，首先要收到未来新雇主的工作邀请。没有这个，就无法开始新流程。然后，新雇主还必须从美国劳工部获得劳工情况申请(LCA)认证。这份文件证明，美国雇主将公平对待外籍员工，支付全额工资，并提供良好的工作环境。
一旦新雇主获得了LCA认证，他们还必须提交I-129表格。这张表是雇佣外籍员工的许可证。USCIS处理表格并给雇主和员工发送收据号码。在收到收据号码后，员工就可以为新雇主工作了。USCIS已经确认，联邦快递或UPS的确认可以被用作“收据”，所以无需等待USCIS官方发出收据通知，但有些申请人更愿意等待1-2周的时间收到收据通知。
当申请被批准后，雇主和员工均将收到I-797处理通知。该收据证明该员工已被批准可在美国为特定的雇主 - 担保人工作。
最后，雇主必须向USCIS提交I-9表格或就业资格核实表。
申请H1B签证时需要准备的文件
除了雇主需要提交的表格外，员工还必须向USCIS提供以下文件:
· 雇主的录用通知书复印件
· 护照复印件
· H1B签证复印件(签证盖章页面)
· 最新的I-797表格复印件
· 最新的I-94表格复印件
· 社保卡复印件
· 资格证书(学位和证书)复印件
· 最近的工资单(最近2或3个月的工资单)
· 纳税申报表复印件(如适用)
· 最新简历
*由于员工已经持有了有效的H1B签证，他或她无需提交DS-160表格。员工只需向USCIS提交上述文件。
通常情况下，H1B转移的常规处理时间为1到4个月，可申请15天加急处理。加急费为2500美元。你可以在USCIS网站查询当前的大致处理时间。
如果你的H1b申请准备得不充分或不专业，USCIS可能会拒签H1b签证转移。通常，如果需要更多文件才能最终裁定，USCIS会发送证据请求(RFE)。
RFE常见场景:
· 学历 - 在这种情况下，员工需要证明自己拥有所声称拥有的学历。文件包括额外的文凭和证书等。
· 确定专业职业 - 员工必须证明他们符合专业教育的范畴。
· 雇主/员工关系证明 - 双方需要向USCIS证明他们具有有效的工作关系，工作是合法的。
· 财务文件 - 雇主必须证明有能力雇佣新员工,可以向员工支付工资。
提交额外的RFE文件后，USCIS将作出决定。如果被拒绝，USCIS将提供拒绝原因。最常见的拒绝原因是:
· 没有支付相关费用 - USCIS的费用可能会产生变化，所以如果申请人没有核实，可能会产生缴费不足的情况。
· 员工缺乏专业职业证明 - 如果申请人不能证明他或她具备任职该职位的资格，转移将被拒。
· 未能证明雇主/员工关系 – USCIS需要双方证明具备有效的就业关系。一定要提交所有文件,特别是工作合同。合同应非常具体,详细说明工作描述和职责、薪水、以及工作地点。
· 雇主无法支付员工工资 - 为避免产生这种情况，雇主应提交所有所需的财务和税务文件，确保USCIS不会怀疑他们的财务状况无法雇佣外籍员工。
· 文件未送达正确的机构中。
· 文件填写不正确。
· 申请人有犯罪情况或违反移民法。
如果H1B签证被拒，申请人可以重新申请，但一定要提供正确的证明文件并满足必要的要求，以便尽快获批。